Защита прав работодателя

Так уж сложилось в нашем государстве, что трудовое право выстроено с учетом максимальной защиты прав работника. И это ясно даже неспециалисту в сфере трудового законодательства. Но споры о нарушении прав наемных работников возникают с завидным постоянством, это вполне обычное и заурядное явление.

В чем же причина этого? Все это является следствием скорее не того, что работник не знает о своих правах, а тем, что работодатель не вполне осведомлен о предоставленных трудовым законодательством ему определенных и прописанных в законе прав тоже.

Случаи, когда возникает необходимость привлечь, например, работника к материальной ответственности, к дисциплинарной ответственности или уволить нерадивого сотрудника – все они являются сложными и многоступенчатыми в плане процедуры процессами. Многие работодатели просто не желают связываться с выполнением их и поэтому обычно ограничиваются простым удержанием определенной суммы из заработной платы сотрудника, выдвигают не вполне по закону обоснованное требование подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Именно этот подход и является поводом для долгих и затратных судебных разбирательств, когда работники, нужно отметить, вполне небезуспешно, обжалуют такие противозаконные действия работодателя. Что в свою очередь влечет для работодателя выплату судебных и организационных издержек, наложенных по решению суда штрафов, и компенсационных выплат за неиспользованный работником отпуск.

Выход из этой ситуации видится только один. Это правильное, в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством оформление трудовых правоотношений с работниками и грамотное использование уже прописанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах методов воздействия на нерадивых и недобросовестных работников. Только это и поможет работодателю избегать вышеописанных проблем.

Поэтому наша компания предлагает предоставление следующих видов услуг по защите прав работодателей:

- грамотное, основанное на законе оформление трудовых взаимоотношений с работниками;
- участие наших юристов в разрешении возникших индивидуальных, коллективных трудовых споров, включая обязательное применение внесудебных инструментов и способов;
- организация правового сопровождения всего полного процесса увольнения одного или нескольких работников;
- организация правового сопровождения всего процесса при проведении массового сокращения штата предприятия;
- организация правового сопровождения всего процесса привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
- разработка, составление и предложение схем по оптимизации действующей системы оплаты труда работников в соответствии с трудовым законодательством;
- разработка, составление и подготовка проектов локальных нормативных актов действующих на предприятии (правил внутреннего трудового распорядка, положения о компенсациях и поощрениях, защита информации относящейся к конфиденциальной и пр.).

Стратегия нашей компании заключается в особом внимании к нашим корпоративным клиентам, в обеспечении максимального уровня сервиса и удобства оказываемых нами юридических услуг. А потому, если Вы обратитесь в нашу компанию - Вы всегда сможете рассчитывать на организацию комплексного подхода к разрешению любой возникшей проблемы или задачи, максимально комфортное общение и оказание дополнительных услуг, например, таких как – выезд нашего юриста к Вам в офис.

Наши квалифицированные юристы и адвокаты имеют большой практический опыт по защите прав работника, так и работодателя. Они знают особенности и нюансы ведения дела обеих сторон. А потому, при обращении к нам, Вы получите профессиональную юридическую помощь в сфере применения трудового законодательства за вполне приемлемую цену.