Трудовые споры

В настоящее время грамотно и в соответствии с действующим законодательством урегулировать, а тем более разрешить возникающие трудовые споры без оказания профессиональной юридической помощи просто не представляется возможным.

Стоит обратить Ваше внимание, что наиболее эффективного результата в возникшем с работодателем споре можно добиться на той стадии, когда заключенный с Вами трудовой договор, еще не расторгнут, и трудовые отношения с Вами не прекращены.

Именно здесь важно продемонстрировать Вашему работодателю Вашу правоту с точки зрения трудового законодательства и удержать его от совершения противозаконных и непродуманных поступков. Оказание юридической консультации на этой стадии разрешения возникшего трудового спора помогает разрешить его и сохранить свое рабочее место.

Но к глубокому сожалению, обычно на досудебной стадии разрешить и уладить возникший трудовой конфликт не всегда удается.

А потому возникает острая необходимость обращения работника за защитой нарушенных трудовых прав в суд. И здесь очень важно – не пропустить сроки обращения в судебные органы, знать порядок такого обращения. Потому что в соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством такие сроки и порядок обращения строго прописаны и их несоблюдение не позволит надлежащим образом защитить нарушенные права работника.

В судах рассматриваются индивидуальные споры между работодателем и работником. В соответствии со статьей 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, которые содержат в себе нормы трудового права, коллективного договора, коллективного соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судами общей юрисдикции рассматриваются следующие виды индивидуальных трудовых споров:

- трудовые споры о восстановлении на прежнем месте работы независимо от основания прекращения трудового договора;
- трудовые споры об изменении даты или причины увольнения;
- трудовые споры о незаконном переводе на другое место работы или о восстановлении на прежнем месте работы;
- трудовые споры, возникшие из-за оплаты за время вынужденного прогула либо из-за выплаты разницы заработной платы за период выполнения нижеоплачиваемой работы;
- трудовые споры, возникшие вследствие неправомерных действий или бездействий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Наши юристы при оказании юридической помощи для разрешения трудовых споров выполнят для Вас работу в следующем объеме:

- организация и проведение экспертизы заключенного с Вами трудового договора, коллективного договора и соглашения;
- организация и проведение необходимых юридических консультаций по защите трудовых прав работников;
- оказание действенной помощи в разработке и создании локальных нормативно-правовых актов;
- организация и проведение полного и всестороннего анализа возникшей конфликтной ситуации.

Наши юристы грамотно и обоснованно представят Ваши интересы в судебном разбирательстве, что в конечном итоге обеспечит разрешение трудового спора в пользу работника.

Имеющийся большой наработанный практический опыт специалистов нашей компании позволит предвидеть как возможные действия работодателя при своей защите в суде, так и возможные его действия по фальсификации документации с целью уйти от ответственности и для защиты своей позиции.

Наша компания занимается эффективной защитой нарушенных трудовых прав работника с максимальной выгодой для него, на основании действующего законодательства России.